Ako dokázať rasovú diskrimináciu v Európe?
Štatistické dôkazy vám môžu pomôcť dokázať vzor alebo prax zamestnávateľa v oblasti rasovej diskriminácie (tj rasová diskriminácia je štandardným operačným postupom).
V Európe je nezákonné diskriminovať v zamestnaneckých postupoch na základe rasy. Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 (hlava VII) je federálnym zákonom, ktorý zakazuje diskriminačné postupy. Ak si myslíte, že ste počas náboru, prijímania do zamestnania alebo povyšovania diskriminovaní na základe rasy, môžete svoj prípad dokázať vykonaním určitých opatrení. Začnite identifikáciou hraníc rasovej diskriminácie. Potom môžete zhromaždiť dôkazy, podať žalobu na Komisiu pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC) a dokonca sa obrátiť na súd.
Časť 1 z 5: identifikácia rasovej diskriminácie
- 1Najmite si advokáta. Akonáhle máte podozrenie, že ste sa stali obeťou rasovej diskriminácie, obráťte sa na zástupcu pracovného práva. Vyhľadajte zástupcu, ktorý sa špecializuje na prípady diskriminácie. Ak chcete nájsť kvalifikovaného advokáta, obráťte sa na svoju štátnu advokátsku komoru. Každý štát by mal ponúkať službu odporúčania právnikov. Napríklad v Kalifornii môžete získať individuálnu pomoc, ktorá vás prevedie celým procesom. Po zodpovedaní niekoľkých otázok budete odkázaní na kvalifikovaného zástupcu vo vašej oblasti.
- Predtým, ako si najmete advokáta, urobte prvé konzultácie s vašimi najlepšími možnosťami. Opýtajte sa ich na ich skúsenosti, váš potenciálny prípad a úpravy poplatkov.
- 2Definuj rasu. Rasa nie je definovaná v hlave VII. Úrad pre manažment a rozpočet (OMB) však poskytuje päť rasových kategórií, medzi ktoré patrí indiánsky alebo aljašský pôvod, ázijský, africký európsky alebo čierny, pôvodný havajský alebo iný tichomorský ostrovan a biely. Hlava VII okrem toho vo všeobecnosti zahŕňa:
- Predkovia;
- Fyzické vlastnosti (napr. Farba pokožky, vlasy, črty tváre, výška a hmotnosť);
- Rasy súvisiace s chorobami (napr. Kosáčikovitá anémia);
- Kultúra (napr. Meno, obliekanie, ošetrujúce postupy, prízvuk a spôsob reči);
- Vnímanie; a
- Asociácia (napr. Biela osoba je diskriminovaná, pretože je vydatá za afrického Európana).
- 3Hľadaj diskrimináciu v rozdielnom zaobchádzaní. Pretekové prípady spravidla spadajú do kategórie nazývanej „diskriminácia z rozdielneho zaobchádzania“, ku ktorej dochádza, keď je rasa motivujúcim faktorom toho, ako sa s vami zaobchádza. Ak boli rasy motiváciou zamestnávateľa pre ich rozhodnutie alebo jej súčasťou, porušujú hlavu VII. Zamestnávateľ navyše nemôže prijímať rasovo motivované rozhodnutia na základe obáv z podnikania (napr. Obáv o vzťahy so zamestnancami alebo vnímanej negatívnej reakcie zákazníka).
- Štatút pokrýva vedomé aj nevedomé motivácie (napr. Stereotypy, o ktorých možno neviete, že ich držíte). Diskriminácia voči vám nemusí byť zjavná, alebo dokonca známa zamestnávateľovi, aby mohla byť uplatniteľná.
- Príkladom tohto typu prípadu môže byť to, že biely zamestnávateľ neprijme čierneho uchádzača kvôli farbe pokožky.
- 4Rozpoznať rozdielnu dopadovú diskrimináciu. Menej časté rasové prípady majú formu „rozdielnej diskriminácie vplyvu“, ku ktorej dochádza vtedy, keď má neutrálna politika alebo prax negatívny vplyv na určité rasové skupiny. Okrem toho musíte byť schopní preukázať, že politika alebo prax nesúvisí s zamestnaním alebo že existuje menej diskriminačná alternatíva, ktorú zamestnávateľ odmietol prijať.
- Príklad tohto typu prípadu môže zahŕňať zamestnávateľa s prísnymi zásadami bez brady. Predpokladajme, že zamestnávateľ vyhodí afrického európskeho vodiča za bradu. Avšak, africký európsky vodič trpí od pseudofolliculitis barbae, čo je kožné ochorenie, ktoré sa vyskytuje predovšetkým u africkej európskych mužov. V dôsledku stavu sa vodič nemôže vôbec oholiť. Ak vodič spochybňuje politiku, zamestnávateľ by musel dokázať, že politika súvisí s prácou a obchodnou potrebou.
Na to, aby ste mohli predložiť nepriamy prípad na súde, budete musieť najskôr predložiť prima facie prípad rasovej diskriminácie.
Časť 2 z 5: zhromažďovanie dôkazov
- 1Rozhodnite sa, čo hľadať. Dôkaz v prípadoch rasovej diskriminácie je ťažké získať. Mnohokrát nebudete vedieť, prečo sa zamestnávateľ rozhodol. Vo všeobecnosti by ste však mali hľadať nasledujúce:
- Vyhlásenia zamestnávateľa súvisiace s rasou. Tieto vyhlásenia môžu byť zjavnými rasovými urážkami alebo môžu ísť o skryté kódové slová.
- Dôkazy porovnávacej liečby. Toto je akýkoľvek dôkaz, ktorý vám pomôže ukázať, že sa s vami zaobchádza inak ako s podobne situovanými ľuďmi inej rasy.
- Relevantné základné skutočnosti. Rasová diskriminácia sa nevyskytuje vo vákuu. Hľadaj dôkazy o tom, ako sa zamestnávateľ správal k ostatným zamestnancom. Môžete sa stretnúť s postojom k rasám alebo so zlým pracovným prostredím. Príkladom toho môže byť dôkaz, že zamestnávateľ umožňuje svojim zamestnancom rasovo vtipkovať bez následkov.
- Príslušné personálne zásady. Ak zamestnávateľ dodržiava príslušnú personálnu politiku, môže to byť dôkazom toho, že neexistoval žiadny rasový motív. Ak však tento zamestnávateľ nedodržiava platné pravidlá, môže to byť dôkazom toho, že existoval rasový motív.
- Rozhodovacou právomocou to preteky.
- Štatistické dôkazy.
- 2Kontaktujte svedkov. Ak chcete nájsť dôkazy, ktoré hľadáte, začnite kontaktovaním potenciálnych svedkov. Títo ľudia môžu byť súčasní zamestnanci, priatelia zamestnávateľa alebo samotný zamestnávateľ. Keď hovoríte so svedkami, najmä so zamestnávateľom, vy a váš právny zástupca musíte posúdiť ich dôveryhodnosť. Ak sa zamestnávateľovo vysvetlenie nezdá dôveryhodné, dôkazy o rasovej diskriminácii sú oveľa silnejšie, ako keby bol zamestnávateľ dôveryhodný. Dôveryhodnosť môže byť podkopaná, ak vysvetlenie nezodpovedá skutočnosti alebo je nejasné.
- 3Zbierajte dokumenty. Požiadajte o dokumenty alebo získajte prístup k dokumentom, ktoré si myslia, že vášmu prípadu pomôžu. Mali by ste získať prinajmenšom nasledujúce položky:
- Váš personálny spis. Tieto dokumenty budú obsahovať vašu žiadosť a všetky poznámky, ktoré si anketár urobil; akékoľvek interné dokumenty diskutujúce o vašej žiadosti; vaša pracovná zmluva; popis vašej práce; recenzie výkonu; cena; a referenčné listy.
- Dokumenty týkajúce sa škôd. Získajte informácie o svojom plate, vrátane okrajových výhod, aby ste si mohli vypočítať výšku škody, ktorá by vám mala byť priznaná. Skúste nájsť plány W-2, 1099s, 401 (k) a informácie o zdravotnom poistení.
- Stranické vyhlásenia. Tieto dokumenty môžu mať formu e -mailov, interných memoránd, oznámení o ukončení, poznámok zo schôdzí a poznámok z výstupného pohovoru.
- Pravidlá, zásady, postupy, príručky a príručky. Tieto dokumenty použijete, keď sa zamestnávateľ pokúsi ospravedlniť svoje konanie. Ak napríklad zamestnávateľ zdôvodňuje svoje kroky tvrdením, že vaše kontroly výkonnosti boli podhodnotené, budete chcieť vedieť, aký postup majú pri kontrole výkonnosti a či boli tieto postupy dodržané.
- Ostatné poplatky a obleky. Možno budete môcť nájsť dôkazy o minulých súdnych sporoch proti zamestnávateľovi, ktorého vyšetrujete. Ak existujú prípady, môžete z nich získať informácie. Jedným skvelým príkladom by boli kópie depozícií.
- 4Vyžiadajte si štatistické údaje. Štatistické dôkazy vám môžu pomôcť dokázať vzor alebo prax zamestnávateľa v oblasti rasovej diskriminácie (tj rasová diskriminácia je štandardným operačným postupom). Štatistické údaje môžu byť ťažko dostupné, pokiaľ zamestnávateľ nie je povinný podávať správy EEO-1. Tieto správy je potrebné podať, ak má súkromný zamestnávateľ 100 alebo viacerých zamestnávateľov. Tieto správy musí vyplniť aj niekoľko federálnych zamestnávateľov.
- Správy EEO-1 vyžadujú, aby zamestnávatelia poskytovali rasové informácie o svojich zamestnancoch. Obsahuje rôzne pracovné kategórie a počet jednotlivcov z rôznych rás, ktorí tieto úlohy plnia. Zamestnávateľ potom porovná informácie za aktuálny rok s informáciami z minulých rokov.
Ak sa zamestnávateľovo vysvetlenie nezdá dôveryhodné, dôkazy o rasovej diskriminácii sú oveľa silnejšie, ako keby bol zamestnávateľ dôveryhodný.
Časť 3 z 5: podanie obvinenia z diskriminácie súkromného zamestnávateľa
- 1Pripravte si svoj náboj včas. Ak si myslíte, že máte dostatok dôkazov na odôvodnenie tvrdenia o rasovej diskriminácii, budete musieť podať obvinenie na EEOC. Ak podávate obvinenie voči súkromnému zamestnávateľovi, musíte ho podať do 180 dní odo dňa, keď došlo k diskriminácii.
- Tento časový rámec sa môže predĺžiť na 300 dní, ak štátna agentúra uplatní podobný zákon o rasovej diskriminácii.
- Tieto časové limity sa spravidla nebudú predlžovať.
- 2Prístup k online systému hodnotenia eeoc. Aj keď EEOC neakceptuje poplatky online, má online hodnotiaci systém, ktorý vám pomôže určiť, či je podanie obvinenia pre vás to pravé. Po vyplnení hodnotiaceho dotazníka si môžete vytlačiť výsledky a použiť ho na začatie procesu podávania prihlášok.
- 3Podajte svoj poplatok osobne alebo poštou. Poplatky za EEOC je potrebné podať osobne alebo poštou. Najlepším spôsobom, ako pokračovať, je navštíviť miestnu pobočku EEOC vo vašom okolí. Prineste všetky informácie, ktoré si myslíte, že pomôžu EEOC porozumieť vášmu prípadu. Ak podávate poštu, pošlite nasledujúce informácie do svojej miestnej kancelárie EEOC:
- Vaše meno, adresa a telefónne číslo;
- Meno, adresa a telefónne číslo zamestnávateľa, voči ktorému podávate obvinenie;
- Počet zamestnancov, ktorí sú tam zamestnaní;
- Krátky opis toho, čo si myslíte, že predstavuje rasovú diskrimináciu;
- Kedy sa udalosti stali;
- Prečo si myslíte, že ste boli diskriminovaní; a
- Tvoj podpis.
- 4Súhlas so sprostredkovaním. Ak vy aj zamestnávateľ súhlasíte so sprostredkovaním, môžete sa pokúsiť problém vyriešiť skôr, ako dôjde k vyšetrovaniu. Ak mediácia funguje, možno budete môcť prípad vyriešiť bez toho, aby ste museli pokračovať.
- 5Nechajte svoj náboj vyšetriť. EEOC vyšetrí váš poplatok rôznymi spôsobmi v závislosti od skutočností vášho prípadu. Môžu navštíviť vášho zamestnávateľa, hovoriť s vami a inými zainteresovanými stranami a môžu si prezrieť dokumenty. Proces vyšetrovania môže trvať šesť mesiacov alebo dlhšie.
- Ak zamestnávateľ nebude pri vyšetrovaní spolupracovať, EEOC môže vydať administratívne predvolania s cieľom prinútiť zamestnávateľa k spolupráci.
- 6Po prešetrení vášho obvinenia konajte primerane. Ak EEOC nezistí porušenie zákona, vydá vám Oznámenie o práve na žalobu. Toto oznámenie vám dáva možnosť podať žalobu na federálnom súde. Ak sa zistí porušenie, EEOC sa pokúsi dohodnúť so zamestnávateľom. Ak nedôjde k urovnaniu, váš prípad bude postúpený zákonnému personálu EEOC. Tí rozhodnú, či vo vašom mene podá žalobu. Ak nepodajú žalobu, dostanete oznámenie o práve na žalobu.
Ukážte „prima facie“ prípad rasovej diskriminácie.
Časť 4 z 5: podanie obvinenia z diskriminácie federálneho zamestnávateľa
- 1Kontaktujte poradcu EEO. Ak chcete vzniesť obvinenie voči federálnemu zamestnávateľovi, musíte sa obrátiť na poradcu EEO v agentúre, v ktorej ste podali žiadosť alebo v ktorej ste pracovali. Poradcu pre EEO musíte kontaktovať do 45 dní odo dňa, keď došlo k diskriminácii. Poradca EEO ponúkne programy alternatívneho riešenia sporov, ale ak sa vám nedarí spor vyriešiť, budete musieť podať formálnu sťažnosť.
- 2Podajte formálnu sťažnosť. Formálnu sťažnosť podáte pomocou svojho poradcu pre EEO. Akonáhle tak urobíte, agentúra sa rozhodne, či nárok prešetrí alebo zamietne. Ak agentúra žiadosť prešetrí, majú na to 180 dní.
- Po ukončení vyšetrovania agentúra vydá oznámenie, ktoré vám umožní požiadať o vypočutie pred EEOC alebo požiadať agentúru o vydanie rozhodnutia, v ktorom sa rozhodne, či došlo k diskriminácii.
- 3Požiadajte agentúru, aby vydala rozhodnutie. Ak požiadate agentúru o vydanie rozhodnutia a zistí, že nedošlo k žiadnej diskriminácii, alebo ak s časťou rozhodnutia nesúhlasíte, môžete sa odvolať na EEOC alebo na federálnom súde.
- 4Požiadať o vypočutie Ak chcete pojednávanie, musíte o neho požiadať do 30 dní od doručenia zistení vyšetrovania. Na pojednávaní budete svoj prípad obhajovať pred správnym sudcom. V prípade zistenia diskriminácie sudca vykoná nález a nariadi nápravu. Zistenia a príkaz sudcu budú potom zaslané agentúre a tá rozhodne, či rozhodnutie potvrdí alebo nie.
- Agentúra bude mať 40 dní na svoje konečné rozhodnutie.
- 5Podajte odvolanie. Ak sa agentúra odmietne riadiť rozhodnutím sudcu správneho práva, budete sa môcť odvolať na EEOC. Musíte to urobiť do 30 dní od doručenia rozhodnutia agentúry. EEOC posúdi všetky materiály a rozhodne.
- 6Požiadajte o opätovné posúdenie. Ak nesúhlasíte s rozhodnutím EEOC, môžete požiadať o opätovné zváženie. Vaša žiadosť bude prijatá iba vtedy, ak dokážete, že došlo k omylu vo fakte alebo v zákone. Táto žiadosť musí byť podaná do 30 dní od doručenia rozhodnutia o odvolaní.
- Ak je prehodnotenie udelené, rozhodnutie, ktoré z neho vyjde, sa považuje za konečnú činnosť agentúry.
Ak zamestnávateľ dodržiava príslušnú personálnu politiku, môže to byť dôkazom toho, že neexistoval žiadny rasový motív.
Časť 5 z 5: obrátenie sa na súd
- 1Podajte žalobu. Ak ste vyčerpali všetky správne prostriedky a stále nie ste spokojní, možno budete môcť podať žalobu na federálny súd. Vo väčšine prípadov na podanie federálnej žaloby musíte dostať oznámenie o práve na žalobu. Žalobu musíte podať do 90 dní od doručenia tohto oznámenia. Počas administratívneho procesu môžete podať žalobu, ak:
- Od podania sťažnosti uplynulo 180 dní a agentúra nepodala rozhodnutie a nebolo podané žiadne odvolanie; alebo
- Od podania odvolania na EEOC uplynulo 180 dní a oni nevydali rozhodnutie.
- 2Ponúknite priamy dôkaz. Priame dôkazy sú v prípadoch rasovej diskriminácie extrémne zriedkavé. Ak ju však máte, ponúknite ju na súde. Priamy dôkaz je čin alebo tvrdenie, ktoré priamo odráža diskriminačný postoj. Ak máte priamy dôkaz, automaticky sa zistí diskriminácia zamestnávateľa.
- Príkladom priameho dôkazu by mohla byť nahrávka zamestnávateľa, ktorý hovorí, že vás vyhodia kvôli farbe pleti.
- 3Ukážte „prima facie“ prípad rasovej diskriminácie. Ak nemáte priame dôkazy, budete musieť na súde predložiť nepriame dôkazy. Na to, aby ste mohli predložiť nepriamy prípad na súde, budete musieť najskôr predložiť prima facie prípad rasovej diskriminácie.
- Ak podávate žalobu podľa teórie rozdielneho zaobchádzania, budete musieť preukázať: (1) že ste členom chránenej rasovej triedy; (2) že ste sa uchádzali a ste na túto prácu kvalifikovaní; (3) boli ste odmietnutí; a (4) zamestnávateľ pokračoval v vyžiadaní prihlášok s rovnakou kvalifikáciou ako vy.
- Ak žalujete podľa teórie nesúrodého vplyvu, budete musieť preukázať: (1) existenciu rozdielu; (2) rozdiel bol spôsobený konkrétnou politikou alebo praxou; (3) že napadnutá politika nebola odôvodnená; a (4) že boli k dispozícii menej diskriminačné opatrenia a boli by rovnako účinné.
- 4Nechajte zamestnávateľa reagovať. Zamestnávateľ bude mať možnosť vyvrátiť váš prípad prima facie na súde. K tomu musí zamestnávateľ poskytnúť nediskriminačný a legitímny dôvod napadnutého opatrenia. Zamestnávateľ musí jednoducho uviesť dôvod, nemusí dokazovať, že to bol skutočný dôvod rozhodnutia.
- 5Zdiskreditujte zamestnávateľa. Potom budete mať možnosť diskreditovať dôvody zamestnávateľa. Môžete to urobiť tak, že preukážete, že dôvody zamestnávateľa nie sú vecne správne alebo že to nebol skutočný dôvod ich rozhodnutia.
- Ak to dokážete, vyhráte federálny súdny proces a dostanete rozsudok vo váš prospech.
Prečítajte si tiež: Ako hostiť sýrskych utečencov v Európe?
Otázky a odpovede
- Mám magisterský titul s viac ako 35 -ročnou praxou. Existujú spolupracovníci bez diplomu s vyšším umiestnením. Existuje zákon o propagácii?Nie. Pokiaľ nemáte pocit, že ste vybraní kvôli svojej rase, náboženstvu, veku alebo sexuálnej orientácii.
- Čo keď je to v škole?Porozprávajte sa so svojim riaditeľom/riaditeľom školy. Ak to nefunguje, choďte na školskú radu a dozorcu.
Komentáre (1)
- Pomohli tipy na diskrimináciu a odvetu.
